如果只是语气严厉，但是言之有物，能讲到关键点，那这是个好领导 有本事的人，多数没什么好脾气，看别人都是笨蛋，这也听不懂

无论如何 算不上差 至少是中上 总比和颜悦色的领导 实际上资源拿不到 事情推不动 情绪价值再高也没用呀 要是再加上抢功劳 甩锅 就是极差了 不甩锅 给合理 kpi 都是极好了 工作嘛 向钱看 或者向前途看 言辞作风不喜欢 不习惯 可以有合适的好机会就跳 成年人 只选择 不改变！

我妈之前有一份清洁工的工作，她觉得路人要对她笑才是对她好、领导要夸她做得好才是一个好领导。

> 升职，kpi 什么的平常有什么事需要的他必帮 这点来说就已经是平均水平以上。我前领导拿着我们组做的东西自己升职，手下的人一个都没升。这种是真的伤士气。 现在这个领导情绪不稳定，今天说”感觉自己被批评了“，隔几天说”我很伤心失望“，遇到事情就说”我不会，就靠你们了“，这种领导跟她工作我就觉得自己每天任务就是在哄她开心 看你觉得他说的话有没有人身攻击，你接不接受，不接受就走。或者能接受，找他要条件，就当帮你解决加薪，绩效，年终的问题，算作你的精神损失费了

@horizon 所以为什么不能好好说话呢

@565656 不卡 kpi 已经很好了，前东家那傻逼绩效给我打了个 D, 年终奖给我整没了

我第一份工作的技术总监，下了班你可以跟他笑骂，骂他 2b 都没事，只要上了班，代码格式写的不对他都能怼你一顿