这个要看技术的态度，我们 hr 一个女的，面对即将入职的人的两次反复更改日期，有些碎碎念，以及体检检查某个指标需要复查，和我反馈潜在意思是可以通过这个理由来拒绝掉 offer 。我说你没毛病吧，还没结果呢，你这么做有什么收益。他说一堆理由，我说等体检最终结果再说给推回去了。现在人已经入职了。最烦碎碎念的人。和他一点关系没有，总想引导结果。

跟心理测评没关系，是因为你填了 30%涨幅，他们给不到找个理由拒了而已

大厂惯用的 KPI 手段；中部地区还有公司惯用体检标注查你肝功能（确认你能不能加班，会不会猝死）

@yifangtongxing28 在一家小初创苟着呢，有好坑求捞呀朋友😊