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Q: 各位是否有遇到类似情况的？后来怎么样了？是不是福利后面会缩水，然后变相逼迫我们走人？
A: 会的， 福利肯定会缩水（全部转换成为钱给你），基本上就是工资稍微高点，但是上升基本无望。不属于本单位员工， 工作属于外包性质。
Q: 像我这种还没转正、工龄几乎为零的状态，是不是应该趁早骑驴找马，重新开始找工作？
A: 看你自己情况， 你想往上走，这个可以重新开始找工作， 你觉得这个工资和工作状态你很满意， 也可以保留。 不过你这个性质属于外包了。 说白了和项目走， 裁员优先裁你这部分人
Q: 如果留下，会不会以后被“套牢”在子公司，想跳都难？
A: 不会， 工作自由
Q: 如果我找工作，应该怎么跟 HR 解释？因为毕竟缴纳社保了，不能隐瞒工作经历。
A：正常社招啊。 正常找工作就好了。 如实说就可以了
Q: 还有背调，是否要提供现在公司的同事联系方式进行背调？还没什么工作产出。
A: 那个叫做背景调查， 一般就是打个电话问问情况， 没啥的了
Q: 还有一个方案，就是留到有工作产出了再跑，是否可行？（不过可能我要找好几个月，刚好也转正了）
A: 没必要， 想走就走。
Q: 最后一个问题是，国企离职会很难么？有的人说要走很多流程要签字。
A: 不存在， 今天提交离职，没啥事这周就可以走了。只不过要找相关的人签字就可以了
国企现在转合同制了。 没有以前的带编制了。 |
