真实原因是不会告诉你的,只要知道结果是没有通过面试就行,这个不通过的原因有可能是你自己的问题,也有可能是公司内部的问题,但是走到 hr 面,大概率是公司内部问题,比如有一个更合适的候选人,比如 hc 满了,比如业务线调整不招人了,但是这些理由 hr 也没法给你说,所以就用了一个技术面不行的理由搪塞过去了

技术不行不一定你理解的那种不行, 可能是简历上写的过往和交流体现的过往对口度不够, 觉得风险比较大, 选择有很多, 没必要冒风险

不必纠结他人的想法，也可能是一个借口，就如辞职说的理由一样，没什么参考意义。 唯一要做的是想想以后不做程序员的出路，并且一定要找到，因为 90%的程序员终将面对。

我也是面试官 你猜我会不会每次面试只约一个人，花费几天甚至十几天专门做面试这 1 个人的事情。 另外，符合基本要求的太多，也很正常，你都在工作岗位工作几年了，说你不合格，才是真的有问题。 但是用人部门终究是要从中选择一个来上班的，只能说明你不是第一优先级，很正常的。而且第一优先级往往是第一印象决定的，而不代表能力。 当然我自己也有求职的时候，我都能理解。 唯一不能理解的是，我去面试经理岗位，最后他们通知，给了我一个工程师的岗位。要不是顾忌求职软件也有差评的机制，我三字经都要骂出来了。。。

什么技术不行？ 就是终面的面试官感觉你人不行，这里说的不行就是不是“臭味相投”的那种；然后到 hr 这里了，就是技术不行，hr 回复你总不能说你人不行吧，那这不就是把问题弄的更复杂了，直接说技术不行更直接了当。