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调岗这玩意，我之前续签合同岗位也换了（宽泛化）但没有实质降薪（原来就基本工资，拆成了基本+岗位，但合同说后续可以调整岗位）各种咨询，我以为算恶意调岗可以拒签了，结果查了很多案例都说涉及用工自主权，不算恶意调岗仲裁起来胜率很低，加上我还 18x 小城市，真的恶心，我就继续苟着想别的办法了。。
更恶心的是拿员工手册那种重大过错搞你的。（我们就改了，考勤各种。
只能说虽然我支持劳动者维护自己的权益，但目前的环境违法成本太低，一顿折腾最终也只是拿回自己应得的，实在是恶心，而且作为劳动者也不是说个个都很懂法，真起诉出庭难搞。 |
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