快跑这公司真不行

薪资是平台的价格，你的能力只是是否达到岗位要求。

如果连刚进入公司两个月的你都能发现的问题，难道公司其他人没有发现……？ 你只需要关注这份工作是否符合你的职业发展，以及你的工作量和薪资是否匹配。其他的事情交给股东们担心。

太长不看。停止内耗，相信你的直觉，你是对的，工作不舒服就跑路。

很正常，愿景很好但落不了地。真要做事，就列出计划和问题点，实事求是排期解决问题。缺资源就要资源。如果老板说困难你自己解决，不给支持，就算了。不如放自己一马，放弃也是一种选择。你不在乎老板炒你的话，没什么好焦虑的。你把问题往上抛摆烂，要么就是砍需求，分期，走形式主义的做法。

我也有这种感觉，想法太多太混乱，leader 没有把握好整个节奏，跟着跟着自己都感觉乱了 我的想法是我没有办法影响到他们的节奏或者进度、想法 只能做好自己，关注自己，再关注其他

没有成熟的变现模式，除非你个人非常相信这个产品，不然还是别去了。（入职前应该考虑好，现在跑有点毁简历了）

@ssjmhyvi 您分析得很细致 1. 目前一般稳定把，但发薪日次月 25...入职时没问，入职后惊了 2. 我的感受是老板手边正好有这些行业的 1 、2 个资源，想赶紧入手，于是产品规划跟随了线索。系统产品本身不算复杂，就是自动化营销+AI 协作。 3. 具体来说，有 1 个刚签，其他商务沟通中，客户的卡点都在于觉得不放心，看不到交付物到底长啥样。其实我的理解就是至少得有份产品手册，demo 之类的材料把。很遗憾，由于产品的方向都不清楚，手册还有点远。 4. 一定范围内也确实得吹，不然竞争不过。真实的进度是现有老版本的功能清单全是技术语言，非客户友好的营销版。所以还是如上原因.....每次面对客户心里没啥底。 5. 您说的确实是。无奈世道艰难，空窗 4 个月，急了。然后还脑抽，当时 2 个 offer 里面去了这家.....