前司，领导是老板的二号员工 跟了十几年，后面看着他一步步被边缘化 现在搜公司相关信息，已经搜不到他的名称了

我遇到的找我的初创公司，都具备下列特征 1. 加班严重，996 是标配，就那几个人必须按时交付 2. 全栈，从嵌入式，PLC ，到 PC 端应用软件，再到移动端 APP ，全要你来做，没办法，0-20 人的公司实在招不到人 3. 技术风险大，一年以后要交付，但老板一个劲的问我这个项目用 qt 好还是 c#比较好 4. 老板明确表示交付失败就散伙

说过题外话，通常除了人脉以外，还有什么拉投资的途径呢

直接判断不值得，成功率 99%

创业公司失败的概率是 95%，所以不要以长久/稳定之类的来衡量。我觉得最重要的是看人，人靠谱的话就算没成功也当交个朋友。所以创业公司面试最好是当面和创始人聊聊，一个合格的创始人应该情绪稳定，有风度而且思路清晰。另外如果加入创业公司后发现情况不对也建议尽快离开

别去初创公司，如果给的钱多的话就自己规划下，因为这份经历必然会拉低简历水平，如果给的钱真的够多那就捏着鼻子去。 我最后一份工作就这样，钱多，公司从上到下都烂透了，但是钱多，我从入职那天起就开始搞副业找退路，今年差不多了，拿了赔偿出来自己干。 如果当初再让我选一次我肯定不去。