查了一下，Performance Improvement Plan （绩效改进计划）

@okakuyang 前司也有人被签过 pip ，最终被裁了，但还是给了赔偿，不管签没签，都属于企业主动终止劳动合同，都要给赔偿的，而且 pip 这种东西在法律层面合不合法都不清楚，如果你已经在过了试用期，并没有因重大过失至公司产生重大损失的，企业主动辞退你就是要给 n+1 的

都在说 pip ，我理解 pip 是为了给 n+1 找理由，堵上继续履行劳动合同以及 2n 赔偿的漏洞

@xiyy02 你说的是正确的。

Pip 就是 pua 你自己走