估计 HR 有 KPI 要完成；拉 op 做分母。

虽然很多人在夸楼主,但是我就是面试官,说实话如果这三个问题楼主的回复是这样,我也会让楼主回去,国内目前招聘环境之所以这样和人选太多有关系,我一天看几十份简历,面试七八场不可能有耐心去挖掘,基本上是一个问题答不上来就毙掉了.

还有不要关注面试官的表情,面试官很多情况只是因为面试太累了.

在我看来，应该是的，因为我曾在职场中无意中听到领导在面试完一个有留学经历的求职者的反馈，说他最讨厌这种在海外留过学的，但是，不必在意这些，不要因为别人的忽视或者偏见否定自己。大家都是小人物，走好自己的路。

虽然晚了 但能别回来还是不要回来

国内的歧视是无处不在的，这么点事快一年了还不能释怀，后来难道归海了？

你太逗了，你啥都不会，还这么敏感，哪凉快哪待着去吧。

刚回国不太适应国内小作坊。大多数面试都是草台，面试官只会按他们认知以及业务需求来问人。面试官没礼貌，对你进行 pua 都是常见的。op 这次明显是 hr 乱发面试邀请导致的，op 明显不是业务上需要的人。这种面试没有参考价值也没有意义，面试官简历估计都没看完就开始讲，双方不在一个频道上，不合适就走呗，都一年了还过意不去就有点那啥了

这种滥发面试邀请的垃圾公司，没面上应该开心

一个面试就能记一年，这还怎么找工作？