合同满 10 年就要签长期合同了，然后他裁你的时候需要跟你协商，不能随便开除，裁你补偿金也要到位了。

如果是其他都没有更变，应该为为了一些合规或者政策操作

大概率是拿其他地区的税收减免

工龄继承这个基本都说错了，参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，http://gongbao.court.gov.cn/Details/811bdac65d1992d26d60339c558077.html ，这种情况不会缩短工龄的，写不写继承工龄都不影响，不用担心。 还有就是如果不符合上面说的情况，比如老板让你去他的朋友的公司，合同写了继承工龄，那也尽量不要去：因为继承工龄并不是劳动合同法规定的内容，也就是在新公司没用其它违约，就是不承认继承工龄的前提下，你就没办法走劳动仲裁或者按劳资纠纷起诉了。而是单纯的民事合同违约，没用明确的法条背书，那打起官司可能就很麻烦的撕逼了。