@NoOneNoBody 亲属和老板认识而已

OP 是不是有点误区，法律规定是你确认要离职之后，公司可以依法留你一个月或以内的时间，工资照发。 相当于是这段时间是留给做交接、招替代人才等事情的。 公司可以选择留你一个月以内的时间，也可以选择交接完马上就放人，决定权在公司。 结合你这个场景说，如果你 5.20 提交辞呈，那公司最多可以留你 30 天，到 6.19/20 才走。 至于什么时候开始不上班，具体还是公司跟你协商，所以你确实应该提前跟公司商量好。 我在上家公司跟老板也是有点点小关系，我提离职之后也留了我一段时间的，因为要招人代替我。

@processzzp #7 好的，感谢老哥回复

@woodfizky 好的，了解了，感谢老哥回复

@processzzp #7 我知道，图省事这么说的。🙈

@Pernalin #10 那不必想太多，提交离职当天和亲属说一下，然后约晚上请他吃顿饭（比大排档稍好一点就够了），算是感谢他之前的关照 不过无论是老板还是同事，先想好胡诌的理由，跟老板书面写健康的理由，跟亲属说家庭的理由，然后跟亲属补充说不想把家里的事摆到公司人尽皆知，所以只写了健康理由

好聚好散

提前 30 天是法律赋予企业的权力，目的是企业需要一段时间找人来接替你手上的工作，提出离职到走的那天工资是正常发的。 企业也可以不履行这个权力，比如说你今天提交离职通知，今天交接完成就走也是可以的。 可以先和亲属通个气，说明一下情况，咨询一下公司离职的流程，看下什么时间提交流程比较合适。 和公司协商好就行。

4.20 是必须要提的

你不是关系户也要提早一个月通知公司啊。