@coderluan 所以现在就是本部还是要去一段时间的 ，走个过场，大概要待多久，然后去发起仲裁呢

@TideCC #10 先待一个月，然后看下个月公司怎么发薪水，没发才可以仲裁，不过我估计是按我说的，之后开始发基础工资，此时仲裁是没用的。

去了外包这种扯皮的事就比较常见

@TideCC 你这个应该没有问题，可以刚到底。法院和劳动仲裁的仲裁庭认定的薪资是你实际到手的薪资，如果你的薪资是浮动的，公司辩护时可能说，你的薪资是由基本薪资加上绩效薪资。但你的没有浮动，而且大概率每个月你也应该也没有签过绩效考核表。所以你和公司实际约定的薪资就是纳税前的薪资，而不是劳动合同规定的薪资。第二，你们合同也没有规定待岗，那么你就没有理由待岗，邮件回复不同意，现在通知你待岗，相当于变更劳动合同，变更劳动合同需要双方协商的，不是单方面宣布的。你就按照我的第一条回复去做，保底 4 个月的赔偿。相信我，到最后，坐不住的肯定是公司。

我说的也不一定对，关于我说的有疑问的地方，打电话给 12348 问。上海解释不清楚，就打北京的，打深圳的，前面加一个区号就行

@83f420984 @TideCC 针对这一点，我说一下，举报没问题，但最后如果公司需要缴纳这笔钱，劳动者也要出一部分。因为社保是公司和劳动者按比例去交的，公司补交，你也要补交。个税也会有所调整，至于是补税还是退税，这个我没有研究

正好之前刷到 f 对付外包仲裁的帖子 https://www.fex.com/t/1094570#reply1