@AoEiuV020JP 广州的仲裁院是支持要发的，绩效是工资的组成部分

不一定 可能是公司有“活儿”，但是被压价了，所以员工要被降薪 如果是公司本身就很困难了，降薪幅度可能会更大，比如 30% （当然要看具体行业状况） 当然也有可能是公司想试探一下，如果压价了还不走，下一步可能会把增加每个人的工作量，总会有扛不住自己走的（那公司基本就不用赔钱了）。

降薪主要影响下次找工作，下份工作会参考你这家单位薪资；还会影响裁员赔偿（不过短期还好，赔偿是取近 12 个月平均薪资的 n+1 ） 自己评估下

@Lexin914 去年我们公司资金紧张，管理层集体被降薪 20%；现在缓过来了，又都恢复了，这个也得看公司前景和老板良心；

在老中 好日子还在后头呢, 你就偷着乐吧

我也被降了 10%https://i.imgur.com/YGIx7lh.png