@ice980 我见过大龄销售，但是要带人脉和社会资源，这对很多普通人来说是没有的。

唉，想说点什么，又不想说了，免得把楼主的帖子搞进水深火热

年龄大点之后知识和阅历是优势，但是不重视知识，或者说只允许来自一个来源的“知识”，也怕你们开始反思然后真的悟出点什么道理来危及“稳定” 所以就干脆继续压榨好了

去日本 都是老逼登 有够难受的

去日本 35 40 不会被歧视

@ice980 你猜是谁最先搞出 35 岁以上不要的年龄歧视的？

在公务员体系，35 岁嫌老这个制度已经执行了 30 多年了，并且从来没有修订过，早就融入每个人的血液中。这无关学历，学历根本不值钱，小县城选调，985 博士还严格限制年龄，因为报名的人实在太多了，只要大佬和刚毕业不久的(毕业久了不是大佬的没潜力)。 40 岁的硕士，的确比 40 岁的本科有优势，但优势不大。因为 30 岁左右的 211 以上的硕士人也非常多，这些人都找不到满意工作的时候，哪有岗位漏出去给大龄的。

我现在觉得，老了是挺没用的。不要以为我歧视，我自己也不年轻。 我觉得老头子们拥有的能力，没法直接拿出来对比，或者说拿出来对比的时候不占优势。 以我自己为例，我能花上半年到一年，从零开始，独立完成一个几万行的项目，做完之后不出问题。 但这又能说明什么？在不懂行的外人看来，不出问题是应该的，都是 github 代码搬运工而已。 站在老板们的角度上，老头子们很讨厌，做之前就说这个方法做不到，那个方法有问题什么的。倚老卖老。 还是年轻人有冲劲，敢于尝试。几个月时间拿出个 demo 。 至于是不是稳定，没关系，慢慢改总会稳定下来的。 如果改到最后还是不稳定，那是 tmd 这小子不靠谱，换一个来搞就是了。人只是可替换的工具而已。 有些东西是很容易看得到的，比如成本，比如加班，这都是年轻人的优势。 但有些东西没那么容易看到，比如架构，比如代码质量，而且这些，也不是所有老头子们的优势。 人还是喜欢把握自己看得到的东西。

@ice980 公务员是摆在台面上的歧视 35+，35+是不可以报考的。