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小厂，招技术开发，每天在 Boss 直聘看几十份简历，说下个人意见：
1. 最近一份工作时长 < 1 年离职的，如果没说明离职原因，90%跳过不回，节省沟通时间。
2. 如果简历写的比较好，我会主动问下。
3. 只要我保持在线，就会源源不断有人来打招呼（我猜是 Boss 直聘的机制）。我分不清是 Boss 直聘系统自动发出还是个人发出，所以不会每个都回复。简历好点的，会回复；发 2 条以上信息过来的，肯定回复（因为可以肯定对方是活人）。
4. 有些职位信息很多，不回复是正常的 ... 比如一个 Java 初级开发岗位刚上线，不需要主动找简历，1 天下来有两三百个求职者发信息来，看不过来。
5. 大部分人简历几乎一样，比如 Java 开发起码 80% 简历长的差不多。不知道是 Boss 直聘给了模板还是怎样（没求职过不清楚）。这种没有回复的欲望。
6. 简历文字太多像写作文一样密密麻麻直接跳过；上来就发个人简历图片的基本跳过（模糊看不清）。
7. 说前公司不好的跳过；贴前公司管理系统地址的跳过。.......
所以，我个人感觉，对大多数求职者来说，先写好简历吧 ... |
