HR 工资高吗，有没有知道真实数据的

是的，我前司经历了三四轮裁员，我认识的几个 hr 目前还在呢

目前没见过 hr 被裁的。 待过好几家公司，hr 的稳定性确实高。

理论上人力资源管理其实一点也不简单，既要对企业负责，也要对员工负责，对从业者的素质要求很高，要有丰富经验，也能克制情绪，年轻没经验/感性其实一点都不适合这个岗位。 但人力资源管理文化又受到当地社会文化影响，在这些文化影响下，会有不同的表象特征，以国内为例，国内的企业组织文化，披着现代的外衣，内核确实半封建的。所以这个行业的 HR ，更像是老板的工具人管家而已，这也解释了很多公司 HR 为啥大多数是女性，感性且顺从。 我个人工作多年，只碰到一位我认为从业素质非常好的 HR ，这位 HR 也不是干人力资源出身，早期从事就是商务/运营/销售工作，后面做总监多年，之后兼任人力管理，在这个 996 是福报行业文化下，各家老板都会受到影响，而他就很好处理这种文化下很多企业制度，拉员工一起开会听员工的反馈，最后根据员工反馈结合老板的意向，提出自己的方案，既保证了大多数员工的利益，也让老板部分主张按实际方案施行。

隔行如隔山了，我媳妇公司第一个裁的就是 hrbp

@cpalead 各行有各行的苦，交个 HR 朋友就知道了。我可以说 95%的 HR 都羡慕程序员，但羡慕 HR 的程序员可能不到 50%。

因为这种岗位的人很少，活儿很多，一个千人的公司这些岗位估计也才几个人

我现在兼一部分行政工作，其实你们观察一下自己公司的行政就知道了，大多数都是几个人撑起一个公司，人效比 1:100 ，场地大大小小的事情，老板大大小小的事情，员工大大小小的事情都找行政，跟外面对接也是找行政，政府关系、场地、物业、水电、内宣、易耗品采购、装修，杂事才最耗费时间，裁了事都做不过来

@murmur 还不如猎头有用点，起码有情报网可以到别的公司挖人