@superliy 楼上已经回答了，按照最近 12 个月到账的工资平均值算。另外我说的第二条，35%公司不发了，想要主张公司降薪原因被迫离职，想拿 N+1 ，非常难。其实我的意思是，签了新的劳动合同后，公司只发 65%，不发绩效奖金的 35%。劳动者以公司降薪为理由，被迫离职，去仲裁或者起诉，基本上，不会被支持，因为绩效对于公司来说，可发可不发，不发也不违法。我现在遇到的就是这个问题，当初签合同的时候没在意，结果去年 7 月开始就真不发了，我想以强制降薪为理由拿 n+1 离职，然后各种补法律支持判决案例，还找了律师，结果就是，只要你签的劳动合同上写的绩效，那不发就不发了。

赶脚这个问题如果我回答的话就只能进水深火热了。😔

@zzzmh 你的意思是 只有公司裁员了才按最近 12 个月平均工资算？如果只是降薪，想按平均工资拿 n 很难是吧

我们前年的绩效工资今年春节前前发了 20%https://i.imgur.com/VUWFktU.png

@superliy 裁员是 N+1 ，N 是最近 12 个月平均到手收入。降薪如果是降的基本工资，那等同于裁员。如果降的是绩效工资，那只能忍受或者自己辞职，没有赔偿。