@soul11201 还一个风险就是，公司真的没钱了，靠控股公司给钱！我估计明年就是决赛时间了

@5261 #8 见过一些人的玩法，诉讼公司非法裁员，等待一审两判，一般倾向劳动者会判劳动者胜诉，申诉申请回公司上班。整个过程玩完，一年半左右时间就过去了，因为判的回公司上班，公司还需要把这 18 个月的工资补回来，这骚操作也是够溜的。

@5261 #20 这种最好还是早拿钱早跑路。前同事的前公司快黄了，开始裁人，越拖到后面的拿的补偿越少。

@5261 #20 大厦将倾，走为上策，有些时候真是非人力能扭转~

都不太准确，简单来说就说 18 年底，劳动法修订过一次，修订之前无固定期确实是 2N 的，修订之后就没了。 而根据法律溯及过往的原则，也就是如果修订之前就签了无固定期合同的，其实还是可以要 2N 。正常来说，楼主现在才 7 ，8 年工龄，基本是不太可能的。 当然极端情况下也是可能的，因为修订之前除了 10 年以外，续签三次也可以是无固定期合同的。也就是楼主朋友在工作前两年，公司就和他续签了三次，这种情况说不定还能要 2N 。🤔🤔🤔

补偿金或赔偿金，二选一。赔偿金是 2 倍的补偿金，前提是企业违法违规解除。你工资超过当地市场平均工资三倍的，按照三倍工资为基数，但是最多补偿 12 个月，就算你做了 14 年，也只有 12 个月。如果你工资低于三倍，按照你解除日前 12 个月的工资为基数，工作有一年算一年。这就是 N 。如果没有提前一个月通知你，你可以要求 N+1 ，或你通知后再做一个月，让单位给你发工资和缴金。当然也有很好的企业不止 1.

收到，感谢各位的回复！我相信各位评论的内容对其他也会有所帮助