不是很懂现在招聘的逻辑

某服务于国外的短视频平台
说是三轮技术面 一轮 hr 面 第一轮技术面问题基本全答出来了 第二天约了二面 我搁那哐哐准备面试 结果二面的时候 哥们儿高高在上的 一直对我先公司的架构有点看不上 架构这东西脱离开业务规模和业务形式 不就是耍流氓吗 然后又觉得 我司选择购买服务器 托管在机房实在不如直接购买云服务器

总之就是解释来解释去，也了解到其实进公司主要就是做些后台管理的审核校验、crud ，完事儿还给挂掉了

怎么这玩意儿现在技术面试都这么剑走偏锋吗

我个人觉得，有些面试的过程和结果真的不必太在意，我都是把面试当作是双向、平等的交流，而且抛开这个，面试的变数也有很多，也许时间选在了面试官正在处理事故的时候，也许只是候选人差了点运气，千人千面，真的不必太在意，我曾经会，但现在并不会了

我跟你有一个类似的经历，有次面试，面试官问我一个问题，问我当时参与的项目的架构为什么会这么臃肿，有空间优化吗，我给出的答案是，“这是一个历史的项目，已经上线好几年了，今年公司预算也在削减，没有更多的人力投入去做优化，不过如果可以的话在技术上我的想法是可以试着这样做。。。等等”，而我面的只是初级工程师岗位，最终无果，但整体面试感受很好，也很谢谢面试官问的这个问题，让我有机会说出我之前的思考

只能说明这个职位要求不高，僧多粥少面试官肯定想挑更好的
当然运气也非常重要，有时候王八看绿豆就是顺眼
没有缘分的事情无需纠结，也许后面你会遇到一个更好的职位

这种就给我感觉是纯粹浪费时间刷 KPI 的.
我曾经面试过一个公司两三年经验的岗位，也是高高在上的问我，如果你是淘宝的负责人，怎么做数据分发，在秒杀项目要布置多少台机器会比较好，他甚至都不是问 nginx 消息队列这种东西，而是问我每一台机器怎么配置，多少内存，一台机器具体能承载多少流量之类的。

技术为业务服务

本质上，应该是业务架构 -> 信息系统架构（数据架构、应用架构） -> 技术架构的

很简单，只问不答的都是傻逼。面试体验好的通常都是对面会并且需要的，如果回答不上来会为你解答的。上来八股只问不答建议第二问就主动结束

面试讲究缘分，看开点吧，之前急着上需求老板给安排面试，我直接让对方学个论文一小时后给我讲解。还有周末安排面试，加班又没钱，根本没有一点心情去面试