怎么交接工作

新公司说中秋后发 offer ，但是节后已经 18 号了。现在手头上有一个做了 2 个月的功能，还没上线

我的想法是 9 月底就溜了，国庆回来就去新公司，新公司的面试官也是期望我这样，但是感觉 18 号之后开始交接不完：1 是公司缺人，正在招人； 2 是还有年假，减完就剩 1 个星期交接了。昨天私下问了领导，原本计划月底上线，要推迟到国庆后，这样国庆前就跑不了了

能不能要求公司强制交接我手头的工作，一方面不想 10 月份还交房租，另一方面新公司可能不答应这么晚入职，公司不知道我有 offer ，该怎么提离职（这是第一次跳槽，好聚好散，尽量不搞得难堪）

还有纠结的是：新公司的强度比现在高挺多的，而且招的很急，还招挺多人的，我猜过个 1 ，2 年就会裁员。本来是躺平的心态的，还是想着 30 之前卷多点钱进口袋。

既然知道新公司过 1 ，2 年就裁员，还卷；如果当前公司业务稳定的话又何苦呢

你提离职 30 天就能走， 交接完成不了是公司的事。

你现在还没提，当务之急是先提离职。。。
万一卡你一个月，当场寄了呀。

先提离职，再和领导谈一谈争取国庆前走，别落得两头都空

@sergio948 #8 建议先把 offer 拿到手再考虑离职的事，到嘴的鸭子都可能飞，现在还没看见鸭子呢

一两年裁员，到时简历会不会很花

6 月的工资都没发... 三个月没发工资了, 这还不跑 等什么

我印象中，你这情况是公司未按时足额发放工资呀，可以直接算被迫离职，通知一下公司就能直接走人了。如果我没理解错的话。

想好聚好散的话，和公司好好说说现在情况，你只是想尽快交接准备去下家，都没要赔偿，公司应该不会想不开反对的……

@sergio948   按我楼上这位兄弟说的做，当场就可以离职的 合法的。 我家是专业 HR