公司欠薪几个月了，五险一金也没按时缴纳。现在准备给公司递交《被迫离职告知书》，然后开始准备仲裁申请赔偿，有几点疑问希望有经验的朋友解答一下。

1 、《被迫离职告知书》的具体格式内容有没有特殊的要求？
2 、《被迫离职告知书》的递交形式有没有具体要求，因为公司没有正式的邮箱，和 HR 沟通也是通过微信。我是通过微信发送文件还是当面递交给 HR 呢？应该如何保留证据，确保在后续的仲裁中能证明自己提前告知公司了呢？
3 、递交了《被迫离职告知书》后，我是否第二天就可以自己走人了，是否需要交接工作，如果公司要求交接工作，这个交接的期限怎么确认呢。我不想像正常离职那样被卡 1 个月，是不是在告知书中说明这个期限会好点？
4 、如果公司收到告知书后在我仲裁前给我结清了工资，我还能仲裁申请补偿吗？我不要求多，n 就行，这种情况仲裁庭会支持吗？
5 、假如我还没递交《被迫离职告知书》，公司以经营不善给我下发了裁员通知，并且没有补齐欠薪。这种情况属于非法裁员吗？我可以申请 2n 的补偿吗？

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以防不时之需

你遇到的情况涉及劳动法相关问题，以下是针对你提到的几点疑问的解答：

### 1. 《被迫离职告知书》的格式要求
《被迫离职告知书》没有统一的格式要求，但一般包括以下内容：
- **标题**：如“被迫离职告知书”。
- **收件人**：写明公司法定代表人或公司全称。
- **正文**：
  - 说明离职原因（如拖欠工资、不缴纳社保等违反法律或劳动合同的行为）。
  - 说明你已根据劳动法相关规定，因公司违约行为提出解除劳动合同。
  - 表明你希望公司支付相应的经济补偿（如补偿金、未结清的工资等）。
  - 声明你的解除劳动合同的日期。
- **落款**：包括你的姓名、签名、日期等。

### 2. 《被迫离职告知书》的递交形式和证据保留
如果公司没有正式的邮箱，建议以书面形式递交给 HR ，并保留证据。以下方法可以确保证据有效：
- **当面递交**：准备两份文件，让 HR 在收到告知书时签收确认，注明日期，并拍照或复印留存。
- **微信发送**：如果通过微信发送，建议发送 PDF 或 Word 格式的文档，并保留发送记录、截图，以及对方的已读或回复信息。
- **邮寄**：如果条件允许，可以通过邮寄的方式（如快递）将《告知书》寄给公司，并保留快递底单或收件回执作为证据。

### 3. 提交告知书后的离职安排
根据劳动法，如果你因公司拖欠工资或未缴纳社保等违反法律的行为而被迫解除劳动合同，你不需要提前 30 天通知公司。提交告知书后，可以立即离职。
- 你可以在告知书中说明因公司的违法行为而提出立即解除劳动合同的日期，以明确你的立场。
- 如果公司要求你进行工作交接，交接时间应以合理的期限为限，建议将其与提交告知书的日期一同写明（如 1 至 3 天），以免被无理拖延。

### 4. 仲裁申请补偿的问题
即使公司在仲裁前结清了欠薪，你仍然有权申请经济补偿。根据《劳动合同法》第 38 条和第 46 条的规定，因用人单位未按时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，通常为 N （即每工作一年支付一个月工资）。仲裁庭通常会支持你的合理主张。

### 5. 公司以经营不善裁员且未补齐欠薪的情况
如果公司因经营不善裁员，但没有补齐欠薪，这种情况属于非法裁员。你可以主张经济补偿金（ 2N ），包括：
- 《劳动合同法》第 40 条第 2 款规定，如果用人单位以经营不善为由解除劳动合同，需提前 30 天书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金。
- 《劳动合同法》第 46 条第 3 款规定，如果公司没有合法理由裁员或者未按规定补偿，劳动者可以要求支付 2 倍经济补偿金（即 2N ）。

你还可以要求公司支付欠薪及其它合法权益。如果公司在没有足够证据证明确实存在经济困难或已按照合法程序裁员，那么仲裁庭可能会支持你申请 2N 的补偿。

希望这些信息对你有帮助。如果你需要更详细的建议，建议咨询专业劳动法律师。

我的情况是 5 ，拿到了 2N ，不过要打官司，只有法官能判 2N ，仲裁调节最多 N 。
这个协议对自己不利，建议考虑直接仲裁。公司没正式裁员前，正常打卡上班。

能走赶快走 我跟你情况一样，现在已经到强制执行阶段了，但公司账户没钱了，还不知道能不能要回来呢

你可以一式两份 或者 一式三份。然后在 告知书 结尾写上“此文件一式 N 份，一份自己留存，一份 EMS 邮寄”之类的内容。
一份自己留存。
一份 EMS 邮寄（非常重要！！！），记得在 EMS 单上备注《被迫离职告知书》，并手机录像录到你告知书内容，以及你封袋，然后交给快递员，整个过程。
一份当面递交给公司（这个可选，不要也问题不大），录像，或者发微信告知他当面给了。

没有被迫离职告知书,  直接仲裁就行了.

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