现阶段最低社保+实缴公积金是不是理想模式了

以 20k 月薪为例，按最低标准个人缴纳社保五六百，相比实缴每年实际到手要多 15-20k ，各地应该都差不多。都按最低缴 20 年领 15 年算，少缴 300k ，代价就是退休工资比实缴低 2000 左右，生育津贴会少几万，医保余额少 7 万。所以实缴大概要领 10 年才能和最低持平？  
  
以后会不会有更多企业选择最低五险实缴公积金的模式并当作高福利之一来吸引人。之后再出台五险一金基数合并、最低基数再提高的政策制衡。然后更多公司交不起选择不交，五险开始和个税系统绑定强制扣除。再延迟缴费年限延迟退休等等

那以后公积金必改革

不知道楼主所属哪个省。北京这边，绝大多数情况社保和公积金的基数是相同的。

但因为社保和公积金的基数起点不同，所以月工资低于 5000 的，社保和公积金基数将不相同。

我司五险一金全是按最低一档交的，医保个人账户里边一毛钱都没有，只能统筹账户

你疑惑是退休金是否划算的问题，其实这是 2 个问题
1. 养老保险分为个人和公司缴纳（统筹），个人缴纳的那些钱，如果哪天挂了是可以全部取出的。
如果按照最低标准缴纳，个人缴的钱少了公司的也少了，公司少缴纳的那部分并不会给你。所以对于个人按照最低缴纳和实缴的区别在于，现在可用的一部分钱挪到了退休的时候用。所以相对来说实缴肯定是好的。
2. 延迟退休时间（这个比较坑），就是把本来可以多领取统筹那部分钱的时间缩短了。自己缴纳的那部分钱不管哪天退休都可以拿全拿回来，当然咯如果挂了还没用完那这钱就留给你子女了而不是你

20K 只社保缴纳五六百一个月，算下来一年交的税都比社保多吧，这是理想模式？

2040 年新规，社保基数跟公积金基数不匹配的，按欺诈算，轻则退休金打折，重则直接清零。

想对付你还不简单？
1. 提基数。
2. 提比例。
3. 必须和公积金同基数。

我个人认为这是最好的。公积金全是自己的钱，可以提出来，同时又不落下医保，那个养老保险我都不想交，每个月都当扔大海去一样。。。

@mingtdlb 你说的这些，制定社保制度的时候早就考虑到了，养老金发放的标准是多缴多得，长缴多得，晚领多得。
政策制定者不可能做出一个看起来明显不划算的政策。

现在对于养老金的领取宣传太少，等领的时候看出来差距就晚了。

养老金就是一种保险，绝大部份人自己做投资的收益都赶不上保险的；这里还没考虑未来的通胀。 此外，存养老金也可以看作是一种强制储蓄，适合守不住钱的人。

现实点说，如果能了解到自己未来的月领收入，然后跟公司商量缴纳比例是比较合适的，这样子对公司和个人来说都有好处。