公司发不出工资了，接下来工资减半发，剩余的等客户一些应收款收到再给，但是没给承诺一定会给，这种情况有什么建议

小公司，之前都没想到会走到这地步。

8 月公司发不出工资了，通知延后半个月发，说账上没钱了，老板打算裁掉下面俩个人，之前问过我他们的工作情况，我后面说工作安排得留一个吧。

昨天开会突然说现在决定的做法是接下来工资减半发，老板说 6 月开始账面都没钱了，她自己垫了两个月，8 月垫不了了才说，措辞表达说主要是客户应收账户好多还没付，如果付了是没有问题的，另一个原因大环境不好，疫情后产品卖的差，客户也少了，说公司要继续做下去的，说不至于倒闭，现在想的方案就是减半发，度过这阶段，等客户应收帐款到账后，再补，但是没给承诺一定会给，如果客户应收帐款收不回来也没法保证。并且委婉地传达，如果有其他想法话做好交接工作（暗示主动离职）。

当场让我们决定或回去考虑一晚，今天要签一个工资减半书面说明。

各位老大哥有什么建议。

尽早提桶跑路

老板的个人财产砸锅卖铁了吗？如果没有，提桶跑路。

先抽空去外边面试找找看，起码找个过渡的工作再辞，另外不知道老哥有无房贷车贷

如果对自己技术和能力有自信的话，可以直接提离职，否则就骑驴找马吧，什么都不考虑就提桶跑路的，看看现在外边的大环境再说

一般这种情况，就是倒闭的前兆，直接仲裁一定要收钱，然后跑路

签的不应该是工资减半，非要签也得是工资的一半缓发

你自己根据公司具体情况 + 公司业务前景 + 老板的人品 评估，来这里问肯定大部分是说公司马上倒闭，让你快跑的。

我在的也是小公司，去年也是发不出工资、老板还有官司，不过我没跑，公司现在熬过来了。

有没有这个可能：出去面试，发现能要到的工资也减半了……

我的建议是，赶紧跑了，万一公司无了就亏大了。