请事假失去的当天薪资是否属于“扣薪”？

周围同事认为事假会“扣薪”，所以不到万不得已不会轻易请事假。但在本人的认知里，本来人就没去上班，没有当天的薪资很正常，故即使年假用光了也会经常以小时为单位请事假。（被调侃了下“没有生活压力~”）

关于这点认知的差异我稍感兴趣。可能是我一直以来都是按时薪去计算薪资，导致观念里认为自己的工作是计时的；但其他人或许不这么认为，他们大概更倾向于固定薪资（？），所以才会有因事假失去了当天的薪资属于被“扣薪”的观念。

综上，发帖调查统计下其他人的观念。

中文语义，约定结果而未达到，理解为“扣除”，因为是减法计算，月薪属于约定结果
而未约定结果只是约定计算方法，就不是理解为“扣除”，因为是加法计算，时薪属于这种

按劳动法事假本来也不计算薪资吧，除非拿年假来休事假，你同事这种看法也正常，很多人不追求 wlb 自然是巴不得 996 拉满，不赚钱就是亏。

多数人处于这种状态：1.每个月收入差别不大； 2.同时感觉缺钱。

因为缺钱，所以如果这个月收入比上个月低，从而产生负面情绪，这很好理解。而既然产生负面情绪，也自然更偏向用“扣薪”这种偏向“损失”的表达。

如果你经常请假，同时没有缺钱的感觉，觉得钱仍然够用，对请假后的收入感到满足，那你事实上是“没有生活压力”，这可能是客观描述，不是调侃。

这个是不是就是那个心理学上的“损失厌恶”～失去比得到更痛苦。在你这个例子里，失去（原本可以得到的） 8 小时工资，比得到 8 小时的假，会更痛苦，虽然两者是等价值的。就因为平时一直得到的是工资，一夕改变，厌恶损失。
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@cmdOptionKana 在理