被要求拿 0.5n，否则就让我去仲裁

前文： https://www.fshex.com/t/1067894

纠纷过程：
从四五天前已经开始商讨赔偿金的事情了，一开始项目经理给了个 0.6n 的赔偿，后面又和认识商谈，我坚持要 n+1 。

之后甲方公司也给了点压力，说是甲方也是临月底才通知我公司，让我酌情减一下，我看在以后可能也还会在甲方这边工作（另一个公司驻场或正式），退让了+1 ，也就是只要求 n 的赔偿。

而周五人事又打电话来说领导给的标准就是 0.5n ，否则就是走仲裁，并且明确说这样子公司会拖延赔付和离职证明，影响后面找公司和领失业金等，我说那 0.8n ，人事也不肯让步。

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职场新人的第一份工作就感受到了社会险恶，想来 v2 取经一下，仲裁划不划得来？

仲裁不耗时，主要是排队等开庭时间比较长，
如果公司账上有钱，输了还是得给钱（强制执行），
至于离职证明和失业金，这都是可以通过监察、仲裁一起解决的。

@echo1937 没有离职证明影响下家入职。
如果甲方真要 OP ，没有离职证明，也完全可以通过甲方入职另一家外包公司。
如果甲方无所谓，那后面还在不在甲方都不一定，萝卜章走起。坚持 n+1 就行

离职证明都小意思，0.5n 和不给有什么区别？

不给离职证明是明确违法的吧？

看甲方，甲方无所谓入职另外一家公司继续干得了

离职证明明确跟下家公司说 这个没问题的。只是可能入职流程会卡一下而已 必须要仲裁

离职证明直接搞萝卜章，你的劳动关系事实上已经解除了，弄个假的证明也不算犯罪，不要因为这个被公司拿捏。

离职证明不用担心的，也不用造假。就说上家公司没给或者搞丢了就行，有其他手段能证明你离职的。

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