为什么国内公司兼职没有按时薪付费的习惯？

前几天在 Boss 招聘上投简历，约了一个小创业公司的线下面试，去了现场，发现面试的老板是个外国人，介绍完公司业务后，跟我说目前主要是找兼职，薪资按小时支付，远程上班。（不过我没通过，60%的英语听不懂，哈哈，全靠翻译）

这样的做法我倒是不觉得意外。但是我很好奇国内的公司为什么不这么做？

我一个失业的朋友，八月份找了一个国内小公司的兼职开发工作，对方说需要短期兼职一个月，我朋友看了下他们要做的东西，说用不到一个月，但是公司还是要按一个月来签合同，然后我朋友半个月就做完了，后面两周没事情，天天去公司坐着玩手机，把剩下的时间熬完了。

我不理解，公司如果按天数算，完全能节省一半预算的，做兼职的人也不用做完后还继续无意义的上班打卡了。这种明显是有好处的事情，为什么公司却不做？

还有就是国内的远程兼职也是，很少有见按时薪支付的。很多都是固定的很低的工资，不是很理解。

成本低

没有时薪的社会和法律习惯。另外可能就是人够随便招，不用按时薪这种管理成本高的方式招人。

还有个现象，我上学那会，绝大部分兼职都是时薪结算，但据我从两个在上大学的堂弟那里了解到的信息，现在除了“高端”点的家教等兼职，以及发完传单就跑、当半天志愿者这种完全“低端”类的兼职，几乎没有时薪了，都是先说好你每天几点来几点走，干多少天，按这个多少天给你算钱，比如咖啡店、奶茶店店员、饭店迎宾传菜外送等兼职。

我猜测是劳动环境法律以及公司管理都比以前完善了一点，正规到发放时薪在合规角度有点麻烦了，管理成本有点高了，所以时薪的兼职少了。但不是足够完善，没完善到劳动环境完完全全地合规地支持“时薪”制度。

国内时薪制工作偏向于服务业，你可以去了解一下茶饮店甜品店快餐店的兼职工作，看门店排班，打卡记工时，朋友在奈雪兼职，每周发一次薪，可以提前和店长沟通排期，但是一般按月有一定时长要求。不知道这是不是你理解的时薪工作，现在的奶茶店基本就只需要店长在内的两三个正式员工做管理，其他全部兼职就行

脑力活不好量化

我想是财务问题。

肯德基，麦当劳有时薪啊

按时薪会导致故意拖拉

外企有

医院志愿者，100/3 小时，钟点工 50/小时