驻场外包合同交接真空期，应该怎么应对？

背景：
在甲方驻场开发，近期甲方更换乙方，本来是已经约定好了新的乙方，我只要在两个乙方公司间做一下人员调动，继续在甲方工作就好，但是甲方和新乙方的合同被卡住了，不知道九月或者十月能不能签下来。

于是出现了一段甲方没有和任何乙方签好劳务派遣合同的真空期，甲方是希望到时候如果九月份或者十月份能弄好的话，就想继续让我来。

而我和原乙方的劳动合同则还没结束，我也得听从公司的安排。

现状：
公司告诉我我现在的城市（二三线）没有项目，问我去到本省一线城市行不行。（薪资不变）

我自己比较迷茫，所以来这里问问我应该怎么决定比较好？

你和你签劳动合同的公司才是劳动主体啊，别的不用管，首先看薪资怎么签的，一般法院是认定之前工资流水一年的平均薪资为你月薪资，真空期也应该正常支付你这部分费用，如果你想去一线，你可以谈一下啊，加工资去，不然不去，因为工作这种换城市的变动是需要双方同意的。

甲方这明显给画大饼

3L+1 ，甲方在画饼。
退一步说甲方真的让你来，到时再回来呗。

现在不用管甲方画的大饼，要么去新城市，要么就和老乙方谈 N+1 离职补偿金。

另外，2 个乙方公司做调动，将来新乙方裁员 N+1 不算老乙方工作年限的。

和甲方不要撕破脸，也别太积极，没合同情况下，不帮忙是本分，帮忙是道义，如果你对甲方是不可或缺的，甲方自然会帮你解决用工问题。

你和谁签合同，就跟随谁的安排，除非你离职。