大家面试问过比较尖锐的问题吗

面试完后，你们有没有问过比较尖锐的问题？

比如这个岗位是扩招 还是前任离职了，前任干了多久，什么原因离职了，岗位招多久了之类的。主要 HR ，他们关注求职者的空窗期，离职原因。

必问，双向选择，入职前不问难道是想入坑？

[公司的盈利模式是什么？收入主要来自于哪块？] 我面试之前一般都会去看一下这家公司的产品，调查一下盈利模式，要是能找到招股书之类的东西也会翻两页。 如果觉得这家公司处于产品卖不出去且没有外部投资的状态，就会问这种问题。

标题愣是看成了大家有没有得过尖锐湿疣

我曾经在 leader 面问过一个，“贵公司人员流动率在行业里属于比较高的，并且在之前的创业阶段曾经多次调整公司发展方向，但我注意到您已经在这家公司呆了很长时间，您觉得吸引你留下的原因是什么？”

@wesleywaters #4 老哥这问的水平不赖👍

面试是双向的，公司面你的同时，你也在面公司；你觉得面试官回答得不行，也可以把公司给挂了

一般喜欢问我 做过的的项目有什么亮点, 最后我都会问 你们公司的项目有什么亮点... ;

问过，你们是不是以做外包为主 然后 HR 自豪地回答，是的，但这个外包（面向党政军）不是你有能力想做就能做的，整个领域全国都找不到几家竞对

如果是 leader 面。我喜欢问你觉得你们现在的难点和挑战在哪儿，目前团队中的 senior junior 比例多少