女友工作处处被主管为难

女友入职了一家新公司，目前在试用期末期，却处处被主管为难。有没有懂得老哥分析一下为什么会遇到这种问题

工作态度：

1. 能按照项目排期完成任务
2. 空闲时间久点（至多摸鱼一天）也会找主管主动要任务
3. 因为能够按时完成任务，所以没有主动加过班

遇到的烦心事：

1. 工作初期，主管对女友安排棘手的工作，却不提供文档
   有一个比较复杂的老项目，同组的大多数老员工都不太了解。任务给出后不提供文档，或提供的文档质量很差。女友尝试找主管要之前的测试用例进行参考，主管回应不方便给。只好一点一点找了解项目的老员工问。
2. 简单的工作却要求很高
   另外一个例子，主管给安排了一个新开发的功能，复杂度上大概就是一个增删改查的页面，女友只测出来两三个 bug ，主管觉得 bug 太少
3. 女友自认为工作没问题，但主管始终不满意
   按照任务安排，写测试用例、进行测试。女友自认为已经把能写的用例全写了，能测的 bug 全测了，但主管始终觉得数量太少。女友反映，同项目的老员工提的 bug 还没她的多，她只能硬着头皮提一些无关紧要的问题凑数量。
4. 今天突然让邻座换位，疑似孤立女友
   前几天女友的左边邻座离职，位置空了出来。今天主管又找右边邻座，让邻座换到其他位置，并且换到的位置并不宽敞，相当于是两人位又挤了一个人进去。现在我女友左右两边都没有人。

看起来是不想让转正

试用期，直接跑路吧，明显想排挤走，估计是不缺人了

如果主管针对你或者稍微让你不爽了一点， 女生要学会哭，把情绪反馈出来， 主管看到你哭了，压力其实是很大的。下次就会少针对你了 很多女生憋着不哭，其实不好

划重点，不主动加班。 公司加班氛围如何？大家都加班，然后只有你女朋友跑了？还是都不加班。 主管可能觉得你女朋友不服从安排？

主要是我们没办法判断你描述你女友的工作产出和她主管认为的产出有没有 gap 如果真如你描述，可能是不想给转正？不给转正的原因是认为你女友能力不行，还是公司没了 hc 。这个都需要你女友仔细了解下。

@cherbium 还能有试用期没过就不缺人的吗，为什么当初还要招人。。。

楼主的思路不大对啊，你想要得到的答案是“领导为什么对女友为难”。 但是你的叙述方式“努力表达女友很 OK ，遭遇很奇怪”。 我们作为旁人如果只是看到你表达“好的这一面”。 却看不到你女朋友“作为当事人，日常应该有所猜测，可能被针对的点”。 简单来说就是，“皇帝给将军颁发的功绩清单”，里面只有好没有坏。 别人没办法从这里获得线索进行推测，即便是推测也是天马行空，毫无意义，甚至南辕北辙。 建议你重新沟通，重新梳理，重点是要写你女朋友哪哪哪可能被领导在意，她作为当事人，会有一些猜测的。 另外就是你写的这一条，缺乏要素啊，你要说明白，是大家都常常加班，就她不加班。 “因为能够按时完成任务，所以没有主动加过班” 如果别人都加班，那你女朋友也可以装作有事情做也加班，这样才算融入了工作环境。 当然我个人不推荐无效加班或者假装加班，，，，但如果想在这个公司呆，就要融入这个环境，如果不喜欢这里的工作环境，可以继续换其他工作呢。 其实许多公司的领导也不喜欢“无效加班”和“假装加班”，但每个公司都有一些潜规则，即便是领导也不能轻易改变，主要还是看公司整体的思想是怎么样的。。。。。

更正： 另外就是你写的这一条，缺乏要素啊，你要说明白，是不是大家都常常加班，就她不加班。 “因为能够按时完成任务，所以没有主动加过班”

所有人的立场和想法不同，分析不出啥的，对方没说什么，就不用做什么，结果会说明一切，而对于你女朋友来说，就是转正，意见到末期才考虑这个也没啥意义了，做准备也不差这两天时间，等着结果就行了，转正了说明你现在的担心没啥必要，没转正主管咋想的也没必要，毕竟无论什么理由，试用期最后才判断员工不合适就是单纯的占人便宜，臭不要脸。