绩效 B，是不是扯淡

工作六年了，第一次拿 B ，挺扯的

说是不够主动，主动性不够。结果也不少，我稍微一做，东西就做的比别人好，那也不能怪我啊。

绩效就是个屁 不会用的人还是个人情工具 就我这种不听话的不次次 A 你要拿捏对方 你拿捏不了对方，还要做出 1 次比别人好，被人说明明能做得更好却不做好。。。 工作这种东西，心态要好，领导说来干活，你是说这不是我的岗位职责，还是好好好。这么多年了感觉自己一直没融入公司，因为最烦规则变来变去。会干活没用，还要会听话，会说话。不然就做到无可替代次次拿捏对方关键时候掉链子，让对方被老板批评。 哈哈，啥心态，不能融入团队，还是尽早离开，不然自己心情也不好。人家表面上和和气气，kpi 照扣，只是自己觉得无所谓而已。

得向上管理 🐶

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这种东西就是管理工具。在意的话你要不就争一争，全部列出来，不在意就无所谓了。我个人觉得无所谓，估计你们组是有个加钱或者升职的指标，还没轮到你。

工作是要看职级对比的 不同职级要求不一样 不可能把一个工作六年的跟应届放一个池子里比。

你是 B 里最靠前的🐶🐶🐶

绩效是个管理工具

@facebook47 以为在逛心声

1L 写了这么多，我好像看懂了又好像没看懂，这样也能次次 A 我只能说牛逼。