入职新公司半年，每个月总有那么几天想离职

试用期三个月 996/997 ，入职签的双休，但有业内大佬带，有明显进步也就将就了。
转正第一个月，没有加班工资，休息日调休申请严格，基本不给。
转正第二个月，被分配了和我领域完全无关的任务，我一个做电子领域的分了一堆生物医药，进度慢+不愿意加班导致欠了不少工作量。
转正第三个月，扣钱，缺额工作量对应工资一次扣除。
今天被通知，没有年终了，虽然已经扣钱但缺额工作量仍然计入年终考核，完成率不达标。
招聘 jd 里有写 13 薪，录用通知书没有，劳动合同薪酬待遇只写了一个工资，其余按照公司制度执行。联系财务部门，没有任何书面的薪酬待遇制度。
干够一年，能适应适应，适应不了卷铺盖吧。
放下责任，降低物欲，生活会不会轻松。 开始羡慕体制内的合同工了，月薪三千，朝九晚五，工作悠闲，一天值班换两天调休。

离职一年休息一年的我告诉你一旦不打工了 每天都很爽 而且再也不想工作了

这能忍也是👍，996 工作制平常真的有自己的时间么？我早 9 晚 6 通勤来回 2h 多点，已经感觉能留给自己的时间少到不能再少了，996 是不是除了上班就是睡觉？

啊？？？ 还有工作量考核？ 怎么考核啊。

还有扣钱的骚操作？？

996 还扣钱？那你亏麻了，身体没休息好，钱还没捞着

找不到工作只能先留着了，不能要吃土了，上个月新单位干了快一个月就想跑路了，强度比较高，后来想了想还是忍了

这个工作看上去确实不太好。有存款且压力不大的话赶紧跑路吧

@jasonstory 礼貌的问下还会再上班吗？

同楼上问，这缺额工作量是怎么算的？按理说，额定工作量应该是按照 8 小时工作制来计算的吧。