面试有感-写程序真的不是能靠年龄积累经验的行业

经验积累的行业有很多，比如医生，换个医院照样看病，只要科室没有换。年龄大的医生看过的病人就是比年轻医生多 。开医院想招一个内分泌科的医生，5 年经验和 15 年经验的两个候选人，就是差了 10 年经验，不可能 15 年经验的待遇少于 5 年经验的待遇，straight forward 。

程序员真的不是。换编程语言相当于医生换科室，这个相对好理解。但同一个编程语言内，在大公司打工的牛马，换公司工作，等于把自己的对业务理解的积累全都扔掉，虽然编程语言没换，开发平台也没换。

最近公司招开发，收到不少在前一家工作 10 年以上的候选人的简历。有的聊一聊就知道这在前司绝对是 tech leader 的角色，但是一旦换工作，除非是被挖来，否则都是进入到繁琐的面试流程，刷题写算法。15 年工作经验的程序员，写算法也不一定能写过 new grad 。就算百里挑一最后拿 offer 入职，对业务的理解又是一个全新的过程，15 年的工作经验，能发挥出来的也就 5 年左右了。

这就有一个 dilemma ，想在一个公司干得好，就必须要精通业务，但是所精通的业务，到另一家公司应聘，可能真的用不上。更不要说，有些要维护的十几年前的软件，技术栈太老，市面上没几个公司再使用了。路子走窄了，越走就越远

这个只对一些互联网公司成立，很多行业软件和领域都不成立。

“5 年经验和 15 年经验的两个候选人，就是查了 10 年经验，不可能 15 年经验的待遇少于 5 年经验的待遇。” 这个不太对，什么行业都一样，干了 15 年，结果水平还不如干了 5 年的另一个人的情况是很常见的。

码农、新时代农民工、底层职业，凭什么跟医生比？只不过是在风口上飞起来了罢了，还真以为编程有多了不起。 工地搬砖，只需要年轻、体力好，经验用处不大。码农同理。

所以年纪大了更追求稳定的岗位，年龄危机大部分行业都有

有一定道理，还有一个原因是技术栈变化太快了，以前学的可能过几年没用了

我觉得搞反了，更多是因为很多公司的业务坚持不了太久就倒闭了。 如果能在一个行业领域深耕，不可能没积累。 哪怕十年前入坑现在人人喊打的 p2p 金融行业，换个坑金融相关肯定是有能力加成的。 问题是社会变化太快，p2p 行业死了，你积累的优势没那么大了。

嗯，之前找工作经常换方向，觉得技术都是想通的，现在找工作竞争力还不如新手

因为平时工作中体现不出来，碰到问题的时候才发现价值，或者在不经意间利用经验把坑避开了。

医院也开始卷起来了，现在医生也不是简单靠年龄积累，非常看重学历和论文，医术再好，论文产出不够是评不了职称的，职称不够到了一定年龄也是有可能不续聘的。 医生内卷程度比程序员好的多，但是有门槛啊，像我这边普通硕士只能去街道社区医院，大医院科室人均名校博士。如果程序员也有资格证，期待被护城河保护的人，大部分在一开始就被护城河排除在行业之外了，连当几年牛马赚个青春饭的资格都没有。