人力在调薪时搞错了社保基数...

总包涨了 2 万，10 月份调薪，社保基数和公积金基数都会跟着改变。

薪资和公积金基数没有搞错，社保基数原本应该上调 1666.66 ，人力却多加了 3500 ，以至于达到了社保封顶基数。

好处是：公司也相应帮多交了,
坏处是：我也要跟着多交，N 年后这笔钱能不能拿到也是未知。

目前反馈了人力，他表示确实是他的问题，会在年底帮我更正。
问了一个做人力的同学，她说这是人力很大的一个失误，我目前没有追究。

F友们作何评价呢😂

主要公司比你个人交的多啊，公司有损失吧，这不追责的吗

公积金基数在缴满之前越高越好的，公司多交了，而且这部分不扣税。当然前提是你能提的出来。

如果公司找你追责，你再找公司追责噻，再说这是因为人力的失误导致的，是你发现了，并上报给了公司。再怎么追责也找不到你头上吧。

啥玩意啊,租房直接取出来不就行了.

总共就多交了 800 块，不至于要投诉吧。当然人力情商高，请你一个咖啡什么的。

@breeze5942 #8 那这是纯做贡献了 给我们的退休老干部们

只是社保错了的话，这事明显亏了，社保大部分就是税，这个就相当于多交税了，因为社保是按比例没有跳档啥的，所以楼主损失是就（ 3500-1666 ）*22.2% 大概 400 元，因为医保有用养老有点用，可以再减一半损失。所以大概 200 元的损失，楼主想不追究也没啥问题。但是这事损失不大是因为楼主发现的早，就人力工作本身来说，确实是重大失误。

社保缴费工资基数尽管可以调整，大多公司人事都很懒，一年调整一次 你公司承担的社保开支很多，多交了很多钱，社保缴费基数调高，对退休金贡献有限，权重大的是工龄，还有中国版个人养老金 401K

公积金交多少？ 10%的话你是没亏的。社保里交得多的就养老、医疗和公积金，医疗个人缴纳进个账，养老好像是 8%？相当于你还赚了 3500*2%。 话说缴纳基数这一块不是 7 月才调整吗？我司也是 10 月调薪，但是第二年的 7 月缴纳基数才对齐。