从被招到招人

今天上级说让我帮忙筛筛简历。HR 给了权限之后好家伙，200 多投递。听说另一个职位才放了 1-2 天也是 200 多个投递。实际做这件事就能发现以前很多自己投递时没留意的问题，给大家分享下。背景是小外企，接受内部推荐和外部投递的中高级职位：
1. 本次招人是通过 linkedin 渠道
1. 求职信基本没时间看，有些候选人也是占位符替换成投递的公司和职位，其他介绍都是很通用的。如果不真诚的话不如不写求职信。
2. 投递类型（内推还是自己投递），姓名，联系方式，投递日期以及投递地理位置是最先考核项。需要工作签证资助的，需要展现自己对应的能力。当然优先考虑自己可以搞定签证的。这里面如果信息有误的直接就拒绝掉了。重复投递系统会有通知，印象上会有减分。
3. 投递时会问很常见的问题：当前职位，期望薪资。这里期望薪资明确说了是每月美元的薪资，还有很多写成年薪的。这里有错误的感觉要么是自动化投递，要么是不认真，很大可能也会直接拒绝掉。
4. 简历**不要写的太满**啊，留点空，另外**好好排排版**。照片干干净净的，好看的可以放，不然不要放。的确是 5 秒钟看不到我要的关键字很可能拒绝了。
5. 很多是技术背景出身的，很可惜这个职位对技术要求要弱于业务。所以技术背景太强的会被拒绝（因为不具备足够业务/行业经验）。这点可能是 FSHEX 上很少分享到的。如果觉得自己不匹配就不要申请了，多花点时间争取匹配的岗位。
5. 印度申请人很多，中国人目前还没看到。不会因为申请人的这些特征区别对待。中国人的话我可能还会尽量捞一下，但是前提是满足 2 。有个好用的护照/居留真的很有帮助。
    * 有任何舔向的，比如自己可以牛马加班的**立即拒绝**并打上“不要招”的标签，本次及后续的所有投递都会有这个标签

另外如果有 AI 工具能快速筛选评分候选人就好了，但是转念一想候选人都是手工投递的，面试筛选这边手工做也算是一种尊重。

另外由于内推需要内推人本人的确了解被推荐人，所以抱歉不能内推。希望上面的分享会帮助各位未来找工作更加顺利。

在中国的外企也有很多印度人？

你应该直接放 JD 从社区捞两个兄弟去

英语是硬性吗

你们这是业务导向的,说明对技术不敏感?可是大部分程序员不靠技术展现能力也没别的方法了吧, 能靠业务能力跳槽的也不会去找了,都是猎头求着来

羡慕了，我啥时候才能到不靠海投获取工作岗位的水平啊，愁死偶了

哥，发个 jd 看看 单纯好奇